연봉제의 의미

목차

Ⅰ. 연봉제의 의미
Ⅱ. 불만인 연공임금
Ⅲ. 한국과 선진국 인사관리의 비교
Ⅳ. 연봉제의 도입목적 및 도입시 검토사항
Ⅴ. 연봉제 도입 전망 및 유의사항
Ⅵ. 직능급 (자격제도) 도입 검토

본문내용

Ⅰ. 연봉제의 의미
·필요충분조건
1. 지급 형태의 의미
지급형태로서 연봉제의 의미는 시급, 주급, 월급제와 같은 맥락에서 파악될 수 있다. 즉 한국기업 대다수가 채택하고 있는 월급제+각종수당+퇴직금 등의 급여지급 체계와는 달리 연봉제 하에서의 순수 의미는 근로자의 총액 임금을 연단위로 결정하여 지급 받는 것이다. 그러나 한국의 근로 기준법에서는 월 1회 이상 임금을 지급하게 되어있고 1년이상 계속 근로자에게는 퇴직금, 기타 법적 수당을 지급하게 되어 있어 연봉제 의미와 상충하는 부분이 많다.
2. 연봉제는 계약의 철학이 기본
연봉제는 년간 단위로 임금계약하는 것을 기본으로 한다. 즉 한국 기업들처럼 입사하여 매년 정기적으로 호봉수가 올라가고 나이먹는대로 임금의 상승이 이루어지는 것이 아니라 1년 단위로 기업과 근로자 간의 임금에 대한 계약을 한다.
그렇다고 해서 년간 임금 계약을 한다고 해서 계속 근로년수에서 제외되는 것은 아니라고 행정 해석이 내려져 있다.

참고 자료

없음