노동자 경영참여 사례분석

소개글

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목차

1 개요
2 대덕산업 주식회사의 예
(1) 의사결정 참여
1)열린경영
2)복지
3)고충처리
4)참여와 노력
3. 전국 병원노동조합연맹 산하 병원의 참가 현황
(1) 개요
(2)단체협약 비교
(3) 노사협력제
4. 결론

본문내용

1 개요
오늘날 경영과 노사관계의 안정을 위하여 경영참가 강화의 필요성이 점차 증가하고 있다. 그 이유로서 기업경영적인 면에서 볼 때에 한편으로는 경영자의 생산능률의 증진,기업위기의 돌파,노사관계의 안정 등을 필요로하기 때문이며,국민경제적으로 볼 때 국민경제의 재건과 산업평화유지에 경영참가의 의미가 있다.
협력적노사관계와 경영참가와는 구별되어야 한다고 본다. 노사관계의 불신과대립을 청산하고 생존을 위한 노사협력의 중요성이야 더 말할 것이없지만 원칙적으로 제도화되지 않는 협력은 필요조건이지 충분조건일 수는 없다는 것이다. 여기에서는 중소기업인 대덕 산업주식회사와 ,전국병원노동조합연맹 산하 병원들의 경영참가 수준을 자본참가,이윤참가,의사결정참가로 구분하여 중점적으로 살펴본후 최근에 경영참가에 노력하여 '산업평화의 탑'을 수상한 기업의 공적을 간단히 소개하기로한다.

참고 자료

-최종태 (현대경영참가론).경문사,1988
-이재길 (근로자의경영참여에 관한 연구) 단국대특수대학원 석사논문. 1998
-강성원 (경영참가의 결정요인에 관한연구) 전북대경영대학원 석사논문. 1999
-매일경제신문 1997년 4월 30일 기사내용中