조직행동론(스트레스)

등록일 2001.09.27 한글 (hwp) | 17페이지 | 가격 2,000원

소개글

스트레스에 관하여

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목차

Ⅰ. 스트레스의 중요성
Ⅱ. 스트레스의 정의 와 개념
Ⅲ. 스트레스의 기능
1. 스트레스의 순기능과 역기능
(1) 유스트레스(eustress)
(2) 디스트레스(distress)
Ⅳ. 스트레스의 모델
1. 전통적 모델
2. 통합적 모델
Ⅴ. 스트레스의 원천
1. 조직외적 원천
2. 조직적 원천
3. 집단적 원천
4. 개인간 스트레스 요인
5. 개인적 스트레스 요인
Ⅵ. 스트레스의 대처
1. 개인차원의 관리방안
2. 조직차원의 관리방안
Ⅶ. 결 론

본문내용

Ⅰ. 스트레스의 중요성
우리는 '스트레스'라는 말을 일상에서 많이 사용하고 접하면서 살고 있다. 사회생활 속에서,직장에서, 때로는 가정에서도 현대인들은 이 스트레스를 느끼며 생활하고 있다. 이런 현대사회 속에 살아가고 있는 수 많은 사람들에게 스트레스라고 하는 것에 대해 많은 관심을 보이게 되었고, 동시에 이에 대한 연구와 논의도 더욱 활발하게 지속되고 있다. 특히 조직에서는 스트레스는 더욱 그러하다. 최근 조직에서 스트레스가 중시된 것은 스트레스로 인한 부작용이 유발하는 엄청난 비용 때문이다. 스트레스로 인한 결근율, 기업이 부담하는 의료비, 생산성 저하 등은 금액으로 환산한다면 그 액수는 헤아릴 수 없을 정도로 크다. 조직이 이 비용을 부담한다는 문제 외에도 조직구성원들이 스트레스로 병들어 가는 것을 방치하는 것은 인간주의적으로 도리가 아니다. 이러한 측면에서 볼 때 기업에 있어서 조직구성원의 스트레스에 대한 이해와 그 관리가 크게 요청되고 있다.
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