인수합병과 노사관계

등록일 2001.09.18 한글 (hwp) | 11페이지 | 가격 2,000원

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목차

Ⅰ. 들어가며..

Ⅱ. 인수합병의 이해.
1. 인수합병과 고용관계
2. 인수합병과 취업규칙의 문제.
3. M&A와 노동조합의 문제.
4. 인수합병과 노동조합의 역할.
5. 합병과 단체협약의 문제.

Ⅲ. 성공적 인수합병의 전제조건
1. 교육을 통한 인식 및 능력제고
2. 임금제도 및 인사고과제도 개선
3. 협력적 노사관계의 구축.
4. 인수합병과 인사전략
5. 인수합병에 따른 인사원칙

Ⅳ. 인수합병과 인적자원관리
1. 인수합병에 따르는 근로자들의 고충
2. 합병추진시 관리자들이 특별히 유의해야 할 사항

Ⅴ. 글을 맺으며..

본문내용

자본주의 경제사회가 발전함에 따라 필연적으로 발생하게 되는 것이 바로 Mergers & Acquisitions 즉, 기업의 인수 합병이다. 1980년대 이후 국제적인 경쟁의 심화로 미국을 중심으로 다양한 형태의 기업합병이 증가하고 있으며, 우리 나라 역시 국제통화기금(IMF) 관리 체제 이후 생존 전략적인 차원에서 우호적인 인수합병 뿐만이 아니라 적대적인 인수합병까지 증가하는 상황에 이르고 있다.
이에 따라 인수합병과 영업양도의 직접 당사자인 각 대상회사들에서는 人事. 賃金, 勞務등 노사관계상의 과제가 최대 현안 가운데 하나로 대두되고 있다. 이들 대상회사의 종업원에 대한 근로조건, 처우의 통일과 변경, 취업규칙의 조정, 복수노동조합의 관계, 또는 단체협약의 적용관계 등에서 많은 문제가 발생하고 있으며, 특히 相異한 업종간의 인수합병이 이루어지는 경우에는 더 많은 문제가 나타나고 있어 이에 대한 대책마련이 절실하다 하겠다.
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