신인사

등록일 2001.06.26 한글 (hwp) | 11페이지 | 가격 300원

소개글

여러가지 자료등을 모아서 또 결론도 내리고 해서 적어봤습니다.

목차

서론
본론
직무분석과 직무평가
신채용 기법의 방향과 유형
능력주의 인적자원관리의 기본틀
결론

본문내용

결론
능력주의(Principle of abilities)란 근로자의 능력에 따라 대우한다는 것인데, 능력주의(能力主義)위주의 관리한 근로자의 능력의 발휘 결과를 승진, 승격, 처우에 반영시켜 그들의 의욕 환기와 유언성으로 창조적 능력(創造的 能力)을 개발하고 나아가서는 신기술(新技術), 신제품(新製品), 신시장(新市場)의 개척에 이바지하려는 신사고 인사관리 기법이다.
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