욕구이론

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목차

1. 모티베이션(motivation)의 의의
2. 인간의 욕구와 모티베이션에 관한 諸 이론
1) 매슬로우(Abraham H. Maslow)의 욕구계층설
① 생리적 욕구 단계(Hierarchy of basic physiological needs)
② 안전 안정의 욕구 단계(Hierarchy of security or safety needs)
③사회적 욕구 단계(Hierarchy of social needs)
④ 존경의 욕구 단계(Hierarchy of esteem and respect needs)
⑤ 자기실현의 욕구 단계(Hierarchy of self-actualization needs)
2) 맥그리거의 X이론과 Y이론(Douglas McGregor의 인간성 가설)
3) 허즈버그(F. Herzberg)의 2요인이론(dual-factor theory)
4) 맥클리란드(D. C. McClelland)의 성취동기이론(성취 친교 권력욕구)
① 성취욕구(Need for Achievement : N-Ach.)
② 친교욕구(Need for Affiliate : N-Aff.)
③ 권력욕구(Need for Power : N-Power)
5) 알더퍼의 E.R.G. 이론(Alderfer's E.R.G. theory)
6) 브룸의 기대이론(Vroom's expectancy theory of motivation)
7) 아담스의 공정성이론(equity theory of work motivation)

본문내용

1. 모티베이션(motivation)의 의의
모티베이션(motivation)은 인간의 정체적인 상태를 동태적인 상태로 변화시키기 위하여 인간행동에 주요 동기를 주입시키는 것을 의미한다. 한편 비이취(Beach)는 '동기는 인간행동의 주요원인'이라고 정의함으로써 조직의 리더는 목표 지향적인 종업원의 행동을 자극하고 유발시키기 위해서 재무적 또는 비재무적 보수(reward)를 보장해야 한다고 암시하고 있다. 이와 같은 의미의 모티베이션은 몇 가지 요인에 의해서 동기적 과정(motivational process)을 발생시켜 일정순환을 형성하게 되는데 이를 동기부여 사이클(motivation cycle)이라고 부르고 있으며 이를 도식화하면 다음과 같다.
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