디지털시대의 인사관리

등록일 2001.06.19 한글 (hwp) | 15페이지 | 가격 1,000원

소개글

유용하게 쓰세요

목차

Ⅰ. 디지털 시대의 기업 빅뱅
Ⅱ. 디지털혁명과 노동시장의 변화
1. 노동시장에 충격을 주고 있는 디지털혁명
2. 고용구조의 변화
Ⅲ. 디지털시대 기업 인사의 5대 키워드
1. 네트워크 조직
2. 핵심인재의 확보·유지
3. 시가주의 보상
4. 개별적 노사관계
5. 벤처형 기업문화
Ⅳ. 국내기업의 대응

본문내용

Ⅰ. 디지털 시대의 기업 빅뱅
벤처 열풍과 디지털혁명에서 기업 인사의 빅뱅이 시작
□ 벤처와 코스닥 열풍 속에 기업 구성원들의 충성심이 떨어지고 핵심인력 유출이 증가
- IMF사태와 구조조정의 여파로 직장인의 충성심이 줄어들었고 이직에 대한 거부감도 약화
- 99년 이후 벤처 붐이 확산되고 IT산업의 성공신화가 알려지면서 핵심인력들의 유출이 가속
·정보통신 분야의 대기업 A사는 임직원의 10%인 600명 정도가 이미 사표를 제출했거나 이직 의향이 있는 것으로 조사되었음
·인력유출이 비교적 적었던 공무원들도 최근 벤처기업으로 이직하는 경우가 빈발
- 디지털혁명이 크게 진전된 미국에서는 이러한 현상이 일상화
·1997년 한해 동안 실리콘밸리 하이테크 종사자 4명중 1명이 직장을 옮겼으며, 1998년 미국 근로자의 현 직장 근속년수는 평균 3.8년
□ 직업관과 조직문화에도 단절에 가까운 변화가 발생
- 노동시장에 유입되는 인력들도 대기업이나 공공기관의 선호도가 하락
- 평생 직장개념이 과거 유물처럼 인식되고, 능력과 보수가 중시되는 풍토로 변화
·과거 안정 위주의 직업관이 ‘돈’을 쫓는 현실형으로 바뀜
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • [인사관리] 벤처기업의 인사관리 11 페이지
    인사혁신, 경쟁력 높이는 수단으로 활용해야 한다는 것이다. 시대의 흐름에 발맞추어 기업의 인재상이 변하고 있다. 대량생산시대에 선호했던 인재상을 떨쳐버리고 새로운 시대가 요구하는 사람을 채용하는데 힘을 쏟고 있다. 특히 조금씩..
  • [인적관리] 디지털시대의 인적자원관리 3 페이지
    예전엔 한번 직장은 영원한 직장이란 말이 있다. 아마도 우리 아버지 세대에서는 처음 입사하는 회사가 상당히 중요했고, 처음 입사하는 회사에 수십 년간 충성을 다했다. 하지만 지금은 어떤가? 현재 4학년으로써, 그리고 갓 사회에..
  • 인사관리의 역사 20 페이지
    경영학의 학문적 발전은 20세기초 경영조직을 처음으로 체계적으로 연구한 고전이론가들(classical- theorists)에 의하여 시작되었다고 할 수 있다. 산업혁명 이후에 서구 각국에서는 기업조직이 급속히 발달하기 시작했고..
  • 디지털시대로의 변화에 따른 핵심인력 21 페이지
    ·기업과 개인의 고용관계가 관계지향(relational)에서 거래지향(transactional)으로 바뀌고 있다. ·관계지향적인 고용에서 기업은 고용보장을 통하여 구성원들에게 신뢰감을 주고 또 구성원들로부터 애사심을 기대했으..
  • [독후감]디지털인재의 조건 6 페이지
    아이러니컬한 것은 기업, 즉 채용자 입장에서도 인재난에 시달리고 있다는 뉴스를 실업문제와 함께 접할 수 있는 것이다. 중소기업의 경우 대졸 지원자가 없기 때문에 인재난에 시달리고 있다. 구직자들이 규모가 작은 중소기업에 만족하..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서