경영참가 제도

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소개글

경영의 에쌔이에 대하여

목차

경영참가제도에 관한 고찰
[1] 경영참가 제도
[2] 외국의 경영참가제도.
(1) 경영참가제도의 발전과 도입방식
(2) 유럽 5 개국 노동자 경영참가 제도
1. 도입 배경
2. 제도화 과정; 법제화 방식
[3] 왜 지금 경영참가인가?

본문내용

[2] 외국의 경영참가제도.
(1) 경영참가제도의 발전과 도입방식
세계 1차대전이 끝날무렵 이데올로기적 색채를 띤 노동조합의 공세로부터 기업을 방어하기 위하여 생겨났다.
종업원들에게 부분적인 양보를 하면서 기업내 노사간 협조체제를 구축하기 위하여 경영참가 제도를 도입하여 그 후 단체교섭이 산업별 노조조직과 사용자단체와의 중앙집권식 통일교섭방식으로 이루어짐에 따라 개별기업의 특수한 세부적 · 구체적인 문제해결을 위한 기업내 제도로서 경영참가의 필요성이 확산되었다고 한다.
노동조합의 단체교섭제도와 종업원대표조직을 기축으로 한 노사관계제도를 분리 운영하는 방식이 독일 등에서 제도적으로 정착됨과 아울러 70년대에는 북구 여러나라들에서 사회민주주의 정권과 노조의 긴밀한 연계를 통해 근로자들의 경영참가가 확대 됨.
최근에 와서는 근로자의 교육수준 향상에 따라 참여욕구가 증대되고 국내외 경쟁의 격화로 생산성 향상이 주요 이슈로 등장하게 됨에 따라 참여적·협력적 노사관계의 필요성이 제기되고 종전의 대립적 성격의 단체교섭제를 보완하며 사회 ·경제적 제변화에 노·사가 신속히 대처하기 위하여 새로운 차원에서의 경영참가 논의가 활성화 되고 있다.
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  • [노사] 경영참가제도에 관한 고찰 14페이지
    경영참가의 의의 경영참가란 기업경영상의 제문제에 대한 결정과 운영에 근로자 및 노동조합이 참여하여 그들의 의견을 반영하는 것이라 할 수 있다. 즉, 경영참가란 근로자 또는 노동조합이 기업의 경영에 참가하여 경영자와 함께 경영상의 권한과 책임을 분담하는 것이다. 경..
  • [경영참여제도][근로자경영참가]경영참여제도(근로자경영참가)의 정의와 목적, 경영참여제도(근로자경영참가)의 유형, 경영참여제도(근로자경영참가)의 경로, 경영참여제도(근로자경영참가)의 바람직한 방향 분석 9페이지
    Ⅰ. 개요노사관계에서는 경영참가, 참여경영, 근로자참여 등 참가라는 용어들이 정리되지 않은 채 사용되고 있다. 별다른 의미를 부여하든 안하든 경영참가는 앞으로 우리의 노동현실에서 문제를 해결하는 이념과 전략, 그리고 현실적인 대안으로 자리를 잡아가고 있다.노사 당사자를..
  • [노사관계론] 경영참가제도의 유형 및 향후 발전과제 45페이지
    2) 종업원지주제도의 목적 ① 경영적 목적 - 경영상 유대 강화 : 기업내적으로는 종업원의 애사심 함양, 인재의 확보와 이직 방지, 근로의욕 및 생산성 향상, 노사화합 증진하고 기업외적으로는 기업의 대외적 PR의 촉진한다. - 경영상 자금조달 강화 : 자기 금융적인 성..
  • [노사관계론] 경영참가이론 10페이지
    경영참가제도란 기업경영상의 문제에 대한 결정과 운영에 근로자 및 노동조합이 참여하여 그들의 의견을 반영하는 것이라 할 수 있다. 즉 근로자 또는 노동조합이 기업의 경영에 참가하여 경영자와 함께 경영상의 권한과 책임을 분담하는 것이다.경영참가에서는 임금, 생산성, 복지 ..
  • 노사관계론 요약 자료(경영참가제도와 관련) 10페이지
    경영참가제도의 의의와 유형경영참가제도의 의의경영참가제도란 근로자 또는 노동조합이 경영자와 공동으로 조직의 경영관리 기능을 담당 수행하는 것을 의미한다발전배경노동조합의 경영참가 욕구가 커짐산업민주주의 등장에 따라 노사 협조 필요성 증대경영참가가 새로운 경영전락으로 자리매..
  • [인사관리] 경영참가 제도 8페이지
    Ⅰ. 서론 산업화는 부가가치의 증대라는 긍정적인 측면도 있지만, 반면 사회계층간의 물질 및 정신적인 갈등과 불균형의 심화라는 부정적인 측면도 있을 것이다. 전자는 사회의 발전과 성장에 활력과 촉진적인 작용을 하였지만, 후자는 오히려 많은 문제와 저해요소로 작용하여 왔..
  • 국내와 해외각국의 경영참가 제도 사례분석 50페이지
    노사공동으로 경영에 관한 의사결정에 참여하는 제도바이마르 헌법에 의해 1000인 이상 철강 기업은 노사동수로 의사결정 하도록 규정노사관계가 대립이 아닌 협력관계로 운영감사역회-경영협의회-경영총회를 통해 운영노사협의제도-9장종업원지주제도①자사주식을 소유하게 하여 자본출자..
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