인적자원

등록일 2001.06.17 한글 (hwp) | 26페이지 | 가격 1,000원

목차

3.1. HP의 사이버 인사정보시스템 사례
3.2. AT&T, IBM의 사이버 오피스
3.3. National Semiconductor HRIS의 구축사례
3.4. 국내 대기업의 업무변화 사례
4.1. 인사정보시스템의 특징
4. 2. 인사정보시스템의 성공적 구축을 위한 요건
4.3 시스템 구축 및 활용효과
삼성그룹의 PDSS
PDSS의 추진배경과 경과
PDSS의 구성과 특징
PDSS의 특징
PDSS의 배포과정의 진통
PDSS의 미래
보안문제
PPSS에 대한 전망
서울시 인사시스템
서울시 인사시스템 운영실태
사이버 인력관리시스템
마치며
일본과 대만의 공무원 채용제도 분석
정부의 PPSS 추진계획
글로벌 시대의 채용전략

본문내용

흔히들 21세기를 정보화 시대라고 한다. 우리 사회는 과거 농경사회에서 산업사회로, 그리고 지금은 정보화 사회로 급속하게 변화되고 있다. 개인이나 기업이 경쟁에서 살아남기 위해서는 이러한 시대의 변화를 감지하고, 적응할 수 있는 대응체계를 구축해야 한다.
그런데 정보화는 사회전반에 걸쳐 우리가 생각하는 것 이상으로 많은 패러다임의 변화를 가져오고 있다. 일부 앞선 기업에서는 정보기술을 기업활동에 직접 이용하려는 움직임들이 일어나고 있음에도 기업에 있어서 가장 기본이 되는 인사관리는 다른 부문에 비해 정보화에 있어서 사각지대에 있다. 이제 인사부문도 기업에 영향을 미칠 정보기술에 대해 많은 관심을 가져야 하며, 정보화 사회의 미래를 예측하여 앞서 가는 기업을 만들어갈 기회를 선점해야 한다.
먼저 정보화가 기업의 인력관리를 어떻게 바꾸어 놓을 것인가를 살펴 본 다음, 인사정보시스템의 구축에 대해 논의하고자 한다.
정보화에 의한 인적자원관리의 변화
정보화는 시간, 공간, 속도, 그리고 정보교환 방식의 변화 등을 가져온다.
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