신노사문화

소개글

신노사문화

목차

Ⅰ. 서론 - 제안취지
가. 새로운 시대에 걸맞는 신뢰와 협력의 질서 구축
나. 신 노사문화 정립을 위한 노사준칙
Ⅱ. 본론
본론 1 - 교섭에 임하는 자세
본론 2 - 교섭에 관한 행위 수칙
가. 교섭 준비
ⅰ. 충분한 의견 수렴과 공동의 자료 조사
나. 예비교섭의 최대 활용
ⅰ. 교섭 방식에 대한 사전 협의
ⅱ. 교섭 내용에 대한 사전 조정
다. 본 교섭에 들어가서
ⅰ. 신뢰받는 교섭 당사자의 선정과 성실교섭
ⅱ. 회의 관례와 상호 존중의 예절을 지켜야
ⅲ. 합리적인 주장과 객관적인 자료의 뒷받침
ⅳ. 교섭타결의 위한 여건 조성
라. 교섭이 결렬될 경우
ⅰ. 적법 절차의 준수
ⅱ. 쟁의는 교섭타결을 위한 수단으로
마. 교섭타결과 협약 이행
ⅰ. 명확한 합의 내용의 체결과 홍보
ⅱ. 합의사항의 성실한 이행과 상호신뢰 구축
Ⅲ. 한국 노사관계의 문제점과 대책
Ⅳ. 결론 - 요약

본문내용

노조, 노사, 노사관계 라는 말은 산업화 이후 기업이 생겨나고 그 기업을 경영하는 경영자와 그곳에서 일을 하는 노동자가 생겨 면서 그들 사이에 면밀히 이루어지는 활동, 대립, 타협 등 을 말한다.
현재까지 우리는 80년대부터 90년대 후반까지 거의 매년 노동쟁의의 수많은 고통을 겪어왔으며. 2001년인 오늘날 까지 계속되고 있다. 이는 노사 모두에게 나쁜 악 영향을 미칠 뿐만 아니라, 크게는 국가와 국민에게까지 많은 손실과 해를 가져왔다.
그러나, 이제는 새로운 신 노사문화를 수립하여, 올바른 노사 관계가 수립되고 노사 모두가 애정 어린 관심과 정성으로 만들어진 준칙을 지킴으로써 생산적 교섭을 통해 바람직한 노사관계가 정착되어야 할 것이다.
이번 1학기 노동경제학 논문의 취지는 다음과 같다.

참고 자료

1. http://www.chosun.com : 디지털 조선일보
2. http://www.molab.go.kr : 노동부
3. 고용관계론, 이영면, 경문사, 2000