조직문화의 이해

등록일 2001.06.12 압축파일 (zip) | 3페이지 | 가격 1,000원

목차

1. 조직의 목적과 종업원의 목적을 통합하는 조직문화
2. 종업원의 목적을 더 배려(강조)하는 조직문화
3. 환경의 변화에 적응하는 조직문화
4. 개성이 있는 조직문화
5. 활성화된 조직문화
6. 조화를 이루는 적합한 조직문화

본문내용

기업문화는 기업탄생과 더불어 역사적으로 형성되어 공유하고 있는 구성원들의 가치관이나 신념, 행동, 조직 구성원들의 일체감, 응집력, 애사심, 패기, 사기 등이 합쳐져 체계적으로 다듬어지고 가꾸어진 경영자원의 하나이며, 기업목표, 경영방식, 종업원들의 판단기준 및 행동양식에 많은 영향을 미친다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 조직문화 15페이지
    Ⅰ.조직문화의 기초지식 1. 조직문화의 정의와 의의 우리 사회에는 문화가 있고 개인에게는 개성이 있듯이 조직체에도 나름대로의 성격이 있다. 이것을 조직문화라고 한다. 여기서 문화라는 개념은 사회 구성원에 의해 공유되는 지식, 신념, 행위의 총제를 말한다. 인류학에서 많..
  • 조직문화 8페이지
    1. 조직문화의 정의 특정 집단이 고안, 발견, 개발하는 기본 믿음들로, 이것은 오랜 기간 동안 조직구성원이 타당한 것으로 여겨와 그들 사이에서 아무런 의심 없이 당연한 것으로 받아들여지고, 새로운 구성원에게는 조직의 대내외적 문제를 해결하는 올바를 방법으로 학습되어지..
  • 조직문화에 대한 연구 7페이지
    3. 조직문화 개조의 수단(1) 비전, 환경 및 전략의 선택비전은 전략의 선택이며 선택된 전략에 의하여 새로운 환경이 결정되고, 새로운 환경에 맞추어 그에 적응하고 생존하기 위하여 필요한 바람직한 조직문화가 무엇인지 결정할 수 있다.(2) 경영자의 리더십명확한 비전의 ..
  • [경영학원론]기업의 조직문화 28페이지
    1) 조직문화의 개념 조직문화라는 개념은 조직을 사회적 ․ 인간적인 측면에서 보기 시작하면서 그리고 비공식적 요소의 중요성을 인식하고자 하였던 인간 관계론이 등장하면서부터 부각되기 시작했다. 그러나 그것에 대한 본격적이고 구체적인 연구는 근래에 나타났다. 따라서 조직..
  • [조직행위론] 조직문화의 비교 분석과 개발 8페이지
    Ⅱ. 조직문화의 기본개념 문화란 사회를 구성하고 있는 모든 사람들이 공동으로 소유하고 있는 가치관과 신념, 이념과 관습, 그리고 지식과 기술을 포함한 거시적이고 종합적인 개념이다. 다시 말해서 문화란 사회구성원의 행동과 사회체계를 형성하고 이들을 연결하고 조정하는 종합..
  • [조직관리론]조직문화에 관하여 20페이지
    조직문화라는 것은 개인의 경우에 성격에 해당하는 부분이라 할 수 있다. 즉 조직 속에서 이루어지는 활동들의 뒤에 언제나 따라다니는 눈에 보이지 苛?힘이라고 할 수 있다. 좀 더 구체적으로는 가치, 신념, 기대, 전제, 인지, 행동규범, 행동유형 등을 의미한다. 즉..
  • [조직행위론] 사례를 포함한 조직문화의 이론 9페이지
    ▶ 개괄적 개념 1) 조직문화의 정의 조직문화란 한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관(Value) 신념(Belief) 이념(Ideology) 관습(Habit) 규범(Norm) 전통(Tradition) 지식(Knowledge) 기술(Skill) 등을 ..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서