인간적 관료제

등록일 2001.06.11 한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 400원

목차

Ⅰ.작업의 의미 부여 (The Meaningfulness of Work)
1. 작업의 동기화
2. 직무 확장과 직무의 풍요화
3. 봉급
4. 훈련과 발전
Ⅱ. 대표관료제 (Representative Bureaucracy)
Ⅲ. 개체성 (Individuality)
Ⅳ.조직발전:통합적접근법(Organizational Development:
AnIntegrative Approach)
Ⅴ. 현재와 미래 (The Present and The Future)

본문내용

1)대부분의 육체근로자의 불만족은 일관 작업의 탈인격화에서 기인
2)얀켈로비치 : 젊은 대학생들은 전통적인 조직의 권위 유형에 광범한 회의를 두고 있으며 젊은 세대로서 '보람있고' '의미있는' 직업에 참여하기 원함.
특정한 작업 불만족 영역들을 강조 - 비록 고급 공무원들이 긍정적인 공무 수행의 측면에서 안전과 재정적 보상을 관망하고 있다 하더라도, 그들은 계층적 명령 체제 내에 본래적으로 존재하는 과다한 서식주의와 제약점들을 혐오하고 있음.
4) 많은 공무원의 경우 정부의 일은 하나의 봉사의 기회라기보다는 기본적으로 하나의 직업 으로 간주되고 있음.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 대표관료제 5페이지
    대표관료제 1.대표관료제의 의의 (1) 대표관료제의 정의 ① 관료를 사회의 주요 구성 집단으로부터 인구비례에 따라 사회의 모든 계층과 집단에 공평하게 대응하도록 하는 제도를 말한다. 관직의 인 ..
  • 행정학- 대표관료제론 5페이지
    대표관료제(representative bureaucracy)란 인종, 성별, 직업, 신분, 계층, 지역 등 여러 기준에 의하여 분리되는 모든 사회집단들이 한 나라의 인구 전체 안에서 차지하는 수적비율에 맞게 관료조직의 지위를 ..
  • [행정학개론] 관료제와 민주주의 - 관료제의 민주주의에 대한 공헌과 저해 및 대표적 관료제 4페이지
    1. 관료제의 민주주의에 대한 공헌 a) 공직자 기회균등: 관료제는 임용상의 제한을 두지 않는 것을 원칙으로 하므로 공직에의 기회가 균등하게 보장됩니다. 이점에서 민주주의의 평등원리와 부합하게 됩니다. b) 법 앞의 평등..
  • [행정]대표관료제 8페이지
    현대 시대는 지방화 세계화 시대이다. 지방이 스스로 자신의 일을 찾고 주도적으로 세계의 여러 도시들과 경쟁․연계하고 글로벌 기업의 투자를 유치하기 위해서 경쟁한다. 이러한 노력은 지방의 경쟁력을 향상시키고, 지방의 경제․문화․..
  • [대표관료제] 대표관료제의 특징 11페이지
    현대 행정국가에서는 정부 관료제의 능률 향상을 위해서 엽관주의를 배척하고 실적주의를 발전시켜왔다. 그러나 실적주의적 제도만으로는 민주 국가에서의 행정이 요구하는 형평성과 대표성에 대한 요청에 부응할 수 없게 되었다. 대표 관료..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서