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조직행동론

등록일 2001.06.07 한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 1,000원

목차

※ 조직행동론의 연구방법론을 논하라.
※ 조직 행동론의 발전동향
※ 조직행동론과 행동과학의 유사점과 차이점
※ 조직행동론의 유사점과 차이점
※ 조직행동론에 공헌한 학문분야에 대해서 알아보자.

본문내용

조직이론은 크게 나누어 전통적 조직이론과 신고전적 조직이론, 근대적 조직이론으로 구분할 수 있다.
∙전통적(고전적) 조직이론에는 주로 과학적 관리법, 관리과정론이 해당된다.
∙신고전적 조직이론에는 인간관계론이 해당된다.
∙근대적 조직이론에는 주로 의사결정이론, 행동과학이론, 시스템이론이 해당된다.

1) 전통적 조직이론

테일러(F.W. Taylor)를 시조로 하는 과학적 관리법과 페이욜(H. Fayol)을 시조로 하는 관리과정론의 두 가지가 있다. 인간을 기계시, 능률주의중시, 폐쇄체계적 관점, 권위주의 경영이념을 바탕으로 하고 있다.

① 과학적 관리법
20세기 초기에 노동자들의 조직적 태업문제를 해결하기 위하여 관리의 과학화를 시도한 것이 과학적 관리법의 출발이 되었는데 과학적 관리법은 시간연구(time study)와 동작연구(motion study)를 중심으로 노동자들의 작업조건, 작업환경을 개선시켜 작업의 능률증진에 기여했다. 그리고 과업의 전문화, 표준화와 함께 작업의 양적․시간적인 규제, 원가계산의 철저화 등을 실천함으로써 경영관리와 조직관리에 필요한 혁신적인 원리를 제시하였다.
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