인간중심경영

등록일 2001.06.07 한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 500원

소개글

제가 책읽고 쓴거에요.. 경영학 전공하시는 분들.. 인간 중심 경영에 대한 레포트 쓰실분 마니 퍼가세요~

목차

호손 실험과 신(新)사상의 탄생
맥그리거의 X이론 ('지시와 통제' 에 대한 전통적인 경영방식 이론)
맥그리거의 Y이론 (개인/조직의 목적을 통합한 이론)
효과적인 인적 조직의 활용을 통해 높은 생산성에 이르는 7 단계

본문내용

1986년 미국 내 공업 부문 상의 1000개 사와 비공업 부문 상위 300개 사를 대상으로 한 초기 연구에서 기업의 직원 중심 경영관행과 재무성 사이에 중요한 관계가 있음이 밝혀졌다. 그이후 수많은 연구에서 직원의 적극적인 참여 의식이 조직의 성과를 높인다는 확고한 실례가 상세히 보고 되었다.
이러한 연구에서 끊임없이 지적하는 결론은 조직유효성의 달성의 열쇠는 전문지식을 소유한 숙련된 노동자들이 쥐고 있다는 것이다. 노동자들은 높은 동기의식을 소유하고 있다. 장기적으로 조직의 최대 효율성을 달성하기 위해서는 전통적 기업의 계층구조로 구성된 조직형태에서 개개인이 더 많은 지식을 갖고. 더 많은 일을 하고. 더 많은 공헌을 할수 있는 조직으로 변환해야 한다. 반복하자면. 직원에 대한 더 많은 관심은 앞으로 수십년 간 조직에 상당한 영향을 미칠 것이다. 조직목표를 실행함에 있어서. 아직 개척되지 않은 잠재력을 이용하기 위해 그들의 인적자원을 효율적으로 관리 하기 시작한 회사는 선두에 나서게 될 것이다.

참고 자료

사원 중심 경영 (프레드릭 E.셔스터)
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