모집과 선발

등록일 2001.06.05 한글 (hwp) | 27페이지 | 가격 1,000원

목차

1. 채용관리
⑴ 채용관리의 기본내용과 고려요인
⑵ 채용수준의 결정
2. 모집(Recruitment)
⑴ 모집의 의의
⑵ 모집활동
⑶ 모집원천
■ 내부모집 방법
■ 외부모집 방법
3. 선발
(1) 선발의 의의
(2) 선발 의사 결정
(3) 선발방침
(4) 선발과정
1. 필기시험
2. 심리검사
1) 면접의 의의
2) 면접의 유형
● 구조적 면접
● 반구조적 면접
● 비구조적 면접
● 개별면접
● 집단면접
● 패널(Panel)면접
● 스트레스 면접
● 무자료(Blind)면접
● 시험-재시험 방법
● 대체형식방법
● 반분법
● 기준관련 타당성
● 내용 타당성
● 구성타당성

본문내용

경영이 확보하여야 할 가장 중요한 자산은 곧 인적자산이다. 경영이 필요로 하는 요건을 갖춘 적질의 노동인력을 적시에 적량으로 확보함으로서, 경영은 소관업무를 보다 능률적으로 수행할 수 있을 것이기 때문에 인적자원관리에서 다루어야 할 최초의 기능은 곧 이들 경영인적자원을 충원하는 일이다.
그리고 이 같은 채용관리는 세 가지의 과정, 즉 종업원의 모집, 선발 및 배치로서 이루어지는데 이를 위하여 무엇보다도 먼저 수행하여야 할 일은 소요인적자원에 대한 충원의 계획을 수립하는 일이다. 그리고 난 다음에는 이들 인력충원계획에 따라서 충원을 하고 그 결과의 적부를 통제과정을 통하여 검토함으로서 채용업무를 매듭짓는다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 인사관리 - 모집관리와 채용관리 45페이지
    대한상공회의소에서는‘ 채용전략 7가지 포인트’ 본 보고서에서는 청년실업률이 7.7%에 달하는 상황에서도 여전히 중소기업들은 인력부족을 호소하고 있다고 한다. 중소기업은 대기업에 비해 임금이 낮고 근무여건이 떨어지기에 기존..
  • [인사관리] 경영환경변화에 따른 새로운 채용관리 5페이지
    1. 기존채용관리의 특성 1) 인력계획의 특성 우리나라에서 기존의 인력계획은 기업의 경제나 기술개발 등에 비해 중시되지 않고 있었으며 또한 합리적인 직무분석이나 직무평가 없이 단기간의 평가에 의해 이루어짐으로써 장기적인..
  • [인적자원관리] 충원관리(선발/모집/채용) 34페이지
    변화된 채용기법 산학장학제도 사원추천제도 캠퍼스 투어링 인턴쉽 사내외 공모전 헤드헌터사 등의 채용대행사 활용 - Outsourcing 인터넷 홈페이지 Focus Group Recruiting - 특정 대학..
  • [인적자원관리] 선발관리 8페이지
    보완하는 검사방법이다. 개인의 흥미는 그가 어떤 직무유형에 적합한가를 판가름하는데 도움을 준다. 밖에서 일하기 좋아하는 사람을 안에 붙잡아 두고 일을 시키면 능률이 오르지 않기 때문이다. 흥미는 직무성공가능성을 판가름하는 변수..
  • [인사관리]호텔채용관리(인사관리) 11페이지
    2. 채용관리 과정 채용관리는 세 가지의 과정, 즉 종업원의 모집(recruitement), 선발(selection) 및 배치(placement)로서 이루어지는데, 이를 위하여 무엇보다도 먼저 수행하여야 할 일은 ..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서