디지털경제의 인적관리

등록일 2001.06.05 한글 (hwp) | 8페이지 | 가격 400원

소개글

디지털 시대를 맞이한 지금 인적관리를 어떻게 해야 되는지에 대해서 간략하게 조사해 보았슴다..
많은 도움이 되었음 좋겠네여...

목차

없음

본문내용

디지털 기술의 발전과 인터넷 확산으로 대표되는 디지털 경제는 공간, 시간, 속도의 개념을 바꾸면서 새로운 패러다임을 발생시키고 있다. 즉 재화 및 서비스의 생산, 판매, 소비 등의 경제활동에 있어서 많은 변화를 가져오고 있는 것이다.
최근 벤처와 코스닥의 열풍 속에서 기업구성원들의 충성심과 몰입도가 떨어지고 핵심인력의 유출이 심화되고 있는데, 이는 외환위기의 충격 이후 급격한 디지털 경제화에 따른 직업관과 기업문화의 변화를 반영하는 하나의 예라고 할 수 있다.
젊은 세대들은 근본적으로 자기 중심성이 강하여 자신이 좋아하고 능력을 인정받는 분야이면서 동시에 자신에 한 일에 대해서 확실한 보상을 중시하는 경향이 강하다. 이는 외환 위기 이후 디지털화, 지식 정보화를 통하여 더욱 확산되는 추세를 보이고 있다. 또한 기업들이 세계화 시대에서 새로운 경쟁력을 갖추기 위해서는 이러한 인력들 즉 다양한 제도적 지원과 창조적인 연구개발 능력을 가진 인재들이 꼭 필요하다. 그러나 이러한 능력을 가진 인재들이 꼭 필요함에도 불구하고 종종 간가되는 부분이 바로 인적 자원의 관리 문제이다.
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