[조직행동론] 조직행동 연구

등록일 2001.06.04 한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 1,500원

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목차

1.조직행동
① 조직행동의 의의
② 조직행동 연구의 분석수준
2.조직행위 연구의 발전과정
① 과학적 관리
② 인간관계론
③ 조직이론
④ 상황을 강조한 연구
- 시스템 접근법
- 상황접근법
⑤ 현대 조직행동론의 추세
3. 연구방법
① 변수 또는 변인
② 변수와 변수의 관계
③ 조직행동에 있어서 이론과 연구의 역할

본문내용

1. 과학적 관리 : 태동 -테일러의 과학적 관리법의 특징
종업원들이 최대로 일할 수 있도록 하여 능률을 극대화하는 데 관심을 가짐
효과적인 직무설계-즉 체계적으로 작업방식을 계획하려는 노력-의 중요성을 강조
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