조직행동론 요약정리

등록일 2001.06.04 한글 (hwp) | 14페이지 | 가격 300원

소개글

참고가 되시길.......

목차

1.직무설계
2.조직문화
3.조직변화와 개발

본문내용

1). 직무설계의 개념
* 정의 : 조직목표 달성과 개인욕구 충족을 위하여 구조적 및 인간관계측면을 고려하여 조직구성원의 직무관련 활동을 설계하는 과정

참고 자료

조직행동의 이해
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 조직행동론 스크랩(2요인 이론, 조직문화, 권력적 측면) 6 페이지
    ④분석/비판적 견해 개방형 직위 제도란 정부 내 특정 직위의 문호를 정부의 내·외부에 적극적으로 개방하여 전문성을 갖춘 유능한 인재를 임용하려는 제도를 말한다. 개방형 직위제도는 공직을 개방해 민간과의 경쟁을 유도한다는 취..
  • [조직행동론]조직문화-기업문화들의 현 실태 27 페이지
    I . 조직문화에 의한 관리 1. 조직문화란? 1)조직문화의 관심과 발달 인류학에서는 1940년대와 50년대에 조직과 관련된 전통이나 관행을 다루는 논문들이 발표되기 시작하면서 조직문화의 가능성이 제기되었으며..
  • 조직문화(기업문화)와 기업사례 : 구글, 인텔, 마이크로소프트 10 페이지
    Ⅰ. 서론 조직들은 저마다 고유한 조직문화를 가지고 있으며, 이러한 문화는 구성원들의 행태와 조직의 각종 활동은 물론 외부에도 크고 작은 유 · 무형의 영향을 끼치고 있다. 특히, 오늘날같이 조직 환경이 복잡하고 변동이 ..
  • [조직행동론 신문스크랩] 조직문화 조직설계 4 페이지
    직원들의 창의력향상을 위해 근무시간 중 20%는 자신이 좋아하는 일을 할 수 있고 휴식공간, 식단, 인테리어등 최상의 복지 환경 그리고 자유로운 근무 분위기는 구글을 ‘꿈의 직장’이라고 부르게 한다. 우리나라에도 5년차 신생기..
  • Unmet Needs Cause Resentment within the Workforce 10 페이지
    ●직무설계의 의의 고도화된 산업사회에서 인간이 생산현장에서 주체가 되어 생산 공정을 관리하는 것이 아니라 기계가 주체가 되고 인간은 기계의 하나의 톱니바퀴가 되어 부분품으로 변하는 종속적 존재가 된다. 이렇게 되면 인간으로서..

이 자료와 함께 구매한 자료

      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서