동양생명-연봉제

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최초 등록일: 2001.06.02
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00년 2학기 인사관리 김성수 선생님 팀레포트였음다.^^

Ⅰ. 서 론
1. 주제 선정 이유
2. 조사방법
Ⅱ. 본 론 - 이론 연구
Ⅱ. 본 론 - 이론 연구
1. 연봉제의 정의
2. 연봉제 도입의 의의
3. 연봉제의 도입에 대한 노사의 입장
4. 연봉제 도입의 전제조건
5. 연봉제의 방식
6. 연봉제의 긍정적 효과
7. 연봉제의 부정적 측면
Ⅲ. 사례 분석 - 동양생명보험(주)의 연봉제
1. 도입 배경
2. 연봉제 평가 세부내용
3. 연봉제 도입의 긍정적 효과
4. 연봉제의 문제점
5. 문제점 개선방안 및 대안
Ⅳ. 결 론

본문내용

1. 연봉제의 정의
임금이란 사용자의 입장에서 보면 근로자가 기업에 제공된 노동에 대해 지급하는 대가이다. 연봉제는 형식상으로는 임금형태의 한 종류이지만, 내용상으로 볼 때는 임금체계인 직무급과 성과급의 절충형태로 직무성과급으로 볼 수 있다. 따라서 연봉제는‘근로자에 대한 임금의 전부 또는 상당 부분을 당해 근로자의 업적 등에 관해 목표의 달성도를 평가하여 연 단위로 설정한 제도’를 말한다.

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