조직문화

등록일 2001.05.31 한글 (hwp) | 9페이지 | 가격 1,500원

소개글

많이들 받아용

목차

I. 서 론
2. 본 론
1.조직문화의 정의
2. 조직문화의 구성요소
3. 조직문화에의 적응과 유지
4. 조직문화의 유형
5. 조직문화연구의 접근방법
6. 조직문화의 비교
7. 조직문화의 개발
3. 결과

본문내용

우리들 인간은 저마다 비교적 지속적이고 안정된 특성을 가지고 있으며 그같은 특성은 개인의 태도와 행동을 예측하는데 도움이 된다. 각 개인의 이러한 특성과 마찬가지로 각 조직도 그 나름대로의 조직의 특성을 갖고 있다. 우리는 이러한 조직의 특성을 조직문화(organizational culture)라 부른다. 어떤 원시부족의 문화 속에 토템(totems)이 있고 금기(taboos)가 있어서 각 성원들이 동료나 외부인에 대해 어떻게 행동해야 하는가를 지시하고 있는 것과 마찬가지로 조직들도 그 성원의 행동을 지배하는 조직문화를 가지고 있다.
모든 조직문화는 서로 다르다. 즉 한 조직의 문화는 또 다른 조직의 문화와는 다르며 가정 또한 다르다고 하겠다. 그리하여 조직성원의 가치관이나 신념이 조직문화에 따라서 달라지며 조직구성원들의 행동에 영향을 미칠 수 있다는 점에서 조직문화의 조직 관리적 의의는 크다 하겠다.

참고 자료

김 인수, 1991, 거시조직이론, 서울: 무역경영사.
박 노윤, 1996, 환경과 조직문화의 관계에 따른 조직성과의 차이에 관한 탐색적 연구, 인사조직연구, pp. 1-39.
박 노윤, 1997, 조직문화와 전략의 관계에 관한 탐색적 연구, 경영학 연구, pp.
최 만기, 1994, 기업의 전략유형, 문화유형 및 재무성과에 관한 실증연구, 경영학 연구, 제24권, pp.1-39.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 조직분석-3m 10 페이지
    3.조직문화의 특색(PPT 15장 참조) 실패를 인정하는 3M 의 기업 문화는 실패를 두려워하지 않은 열렬한 시험, 도전정신이다. 도전 정신은 곧 구성원의 학습을 장려하고 아이디어를 촉진시키는 촉매제 역할을 한다. 대표적인 ..
  • [조직행동론]NEXON(넥슨) 조직행태와 조직문화에 대한 대안 33 페이지
    1. 서 론 A. 기업 선정배경 및 학습과정 내가 평소 미래 진로에 대해 관심 있었던 분야는 문화컨텐츠분야나 유통분야였다. 그 분야 중에서도 마케팅 분야에 관심이 많이 있었다. 이번에 조직행동론수업에서 고민을 하다가 문화..
  • [인사관리]구글(Google)의 인적자원관리 분석 18 페이지
    Google은 검색 서비스에 중점을 둔 상장된 영리법인이다. 수학 용어인 "googol"에서 유래한 Google은 다수의 국제 도메인으로 웹사이트를 운영하고 있으며 최대 방문자수를 기록하는 사이트는 www.Google.com이..
  • 혁신기업 3M을 통해본 조직문화의 자율성과 효율성 20 페이지
    Ⅰ. 서언 오늘날 국내외 경영환경은 급격히 변화하고 있다. 정보화로 인해 거리의 개념, 국가의 개념, 관료의 개념이 약해졌고, 세계화는 보다 더 큰 시장에서의 경쟁을 가져왔다. 이러하나 변화의 물결 속에서 기업은 지..
  • IBM의 기업문화 및 조직 12 페이지
    1. 뉴 스 소 개 지식기반 경제에서 단순 제조업만으론 못 살아남아 미국의 대표 제조업체였던 IBM은 1992년 약 15조원(160억달러)의 천문학적 적자를 기록했다. 1980년대부터 컴퓨터산업의 패러다임이 메인프레임에서..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기