조직문화

등록일 2001.05.30 한글 (hwp) | 18페이지 | 가격 1,000원

소개글

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목차

1. 서론
2. 본론
가. 이론적인 내용과 숙명여자대학의 조직문화
나. 기업들의 조직문화 사례
SK/ 영국항공/ 대한항공/ 삼성. 현대
3. 결론

본문내용

우리들 인간은 저마다 비교적 지속적이고 안정된 특성을 가지고 있으며 그 같은 특성은 개인의 태도와 행동을 예측하는 데 도움이 된다. 각 개인의 이러한 특성과 마찬가지로 각 조직도 그 나름대로의 조직의 특성을 갖고 있다. 우리는 이러한 조직의 특성을 조직문화(organization culture)라고 부른다. 어떤 원시부족의 문화 속에 토템(totems)이 있고 금기(taboos)가 있어서 각 성원들이 동료나 외부인에 대해 어떻게 행동해야 하는가를 지시하고 있는 것과 마찬가지로, 조직들도 그 성원의 행동을 지배하는 조직문화를 가지고 있다. 지금부터 조직문화의 정확한 이해를 위하여 여러 사례와 함께 알아보도록 하겠다.

참고 자료

www.sookmyung.ac.kr
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