인사관리 (중간고사)

등록일 2001.05.29 한글 (hwp) | 8페이지 | 가격 600원

목차

1. 직무분석
2.1) Job Simplification
2) Job Enlargement
3) Job Enrichment
3. Motivation(동기부여)의 개념을 설명하고 Motivation이 인사관리에서 어떠한 역할을 하는지 설명하시오.
4. Motivation 이론 중 Maslow의 Need Hierarchy Theory(욕구계층화이론)에 대해 설명하고 Alderfer의 ERG Theory와 어떤 차이점이 있는지 비교 설명하시오.

본문내용

조직에서는 조직의 목표를 효율적으로 실행하고 조직활동을 능률적으로 하기 위해서(최적화) Job Design 즉 직무설계가 필요하다. 이는 조직구성원의 motivation을 최대로 증가시킬 수가 있기 때문이다. 직무설계 Job Design이란 "조직의 목표를 달성하고 또 조직 개개인의 motivative를 증가시켜주고 조직 내에서 일을 능률적으로 하며 조직 개개인의 욕구를 충족시켜 주기 위해 직무의 내용과 기능 및 이러한 과제를 합리적으로 설정하고 또한 관련된 직무라 할 수 있다. 이러한 Job Design의 개념에는 초기의 과학적 시스템의 직무설계에서부터 최신의 직무특성이론에 이르기까지 여러 가지 접근법이 포함되어 있는데 다음에서 제시하는 데로 알아보도록 한다.
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