노사관계론

등록일 2001.05.28 한글 (hwp) | 11페이지 | 가격 1,000원

목차

1. 노사관계의 기본구조
2. 노사관계의 학제적 접근영역
3. 민주적 노사관계 형태
4. 勞使紛糾 爭點의 類型
5. 국제노동기구 International Labour Organization(ILO)
6. 노동조합의 숍제도(Shop System)
7. 노동조합의 형태
8. 團體交涉의 機能
9. 단체교섭의 기본자세
10. 단체협약의 규범적 효력


본문내용

1. 勞使關係의 基本構造
노사관계의 기본구조에 대해 설명하기에 앞서 '노사관계'라 함은 근로자집단과 사용자측이 힘에 바탕을 두고 쌍방적 이익을 가져오는 협조적 거래관계, 즉 1:1의 대등한 평화적 노사관계가 근본 바탕이 된다고 할 수 있다.
현대산업사회에서의 노사간의 대립되는 힘과 이를 배경으로 전개되는 교섭력은 산업평화적 노사관계의 기본구조를 형성하는 원동력이 되기 때문에 이를 이해하는 노사간의 상호인식이 필요하다.
□ 근로자 - 근로자들에게는 근대공업화 이후 끊임없는 투쟁의 역사를 바탕으로 이루어진 노동력이 산업평화적 노사관계의 기본구조를 형성하는 원천이 된다. 이는 구체적으로 ① 단결권, ② 단체교섭권, ③ 단체행동권의 노동 3권을 의미하며, 이러한 노동기본권을 바탕으로 근로자들은 개별적 종업원으로서 갖게되는 사용자(경영자)와의 관계에서 약자적 위치와는 달리 집단으로서 노조(노총)를 가지고 사용자와 대등한 입장에서 교섭 및 실력행사를 가지는 것이다.
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