다국적기업과 문화

등록일 2001.05.26 기타파일 (htm) | 13페이지 | 가격 2,500원

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소개글

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목차

1. 문화의 의미
2. 문화적 차이와 국제기업
3. 새로운 문화에의 적응
4. 외국인과의 의사소통능력 향상

본문내용

해외에 여러가지 사업을 벌여 놓고 있는 국제기업은 다양한 문화권에서 각기 다른 문화적 배경을 가진 사람들을 통해서 기업활동을 하게 된다. 따라서 국제기업경영에 있어서 문화적 차이를 이해한다는 것은 가장 기본적인 성공여건이 된다.

1. 문화의 의미
문화의 정의는 사람에 따라 여러가지가 있겠지만, 가장 중요한 개념은 그것이 학습된 행위(learned behavior)라는 점이다. 다시 말해서 문화란 태어날 때 인간이 가지고 태어나는 것이 아니고, 성장하면서 생활과 교육을 통해 습득된다는 것이다. 국제경영인은 이문화권에서 활동하게끔 강요되는데, 그 이문화권내에서 효과적인 기능을 수행하기 위해서는 어느 정도 이문화(bi-cultural) 이해와 적응이 필요하게 된다.

구체적으로 문화를 설명하기 위해서는 문화요소(cultural elements)를 점검하는 것이 편리하며, 이러한 요소들은 서로 독립적으로 존재하는 것이 아니라 상호작용하면서 한 종족이나 민족의 독특한 문화를 형성하는 것으로 파악해야 한다.

① 언어-언어, 문자
② 물질-식습관, 주거, 기구, 무기, 직업
③ 예술-조각, 회화, 음악
④ 신화와 과학적 지식
⑤ 종교행사-의례, 환자처리
⑥ 가족과 사회조직-혼인형식, 친족범위, 상속, 사회통제
⑦ 재산-부동산, 개인재산, 통상(通商)
⑧ 정치-정치형태, 사법과 입법의 수속
⑨ 전쟁

⑴ 문화의 성격
① 문화는 과거 다른 사람과의 관계를 통해 습득되고 장차 지속적으로 상호교류를 하는데 사용하는 그 개인의 정신과 마음속에 존재한다.
② 여러 민족의 문화는 서로가 상당히 다르다.
③ 문화는 여러 측면에서 상당히 다르지만, 또한 서로 유사성도 갖고 있다.
④ 문화란 일단 학습되어 수용되면 지속되는 경향이 있다.
⑤ 모든 문화는 인간이 그 변화를 꺼리지만 지속적으로 변화한다.
⑥ 같은 사회의 모든 사람들이 비록 같은 문화요소를 갖고 있더라도 각 개인은 어떤 상황에서 다르게 행동할 수 있다.

참고 자료

없음
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