근무성적평정

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목차

1.의의 및 용도
1)의의
2)용도
3)비판
2.평가유형
1)도표식
2)강제배분식
3)동료평정, 자기평가식
4)목표관리식
3.운영상의 주의점
1)작성상의 주의점

본문내용

근무성적 평정이란 개인의 능력, 근무 실적, 및 그가 근무하고 있는 조직체에의 가치 또는 공헌도를 체제적·정기적으로 스스로 또는 그의 감독자가 평가하여 재직, 승진, 훈련수요의 파악, 보수결정 및 상벌에 영향을 주는 인사행정상의 한 과정이다.
과정이다. 공무윈의 근무에 대한 평가는 evaluation on performance, performance appraisal 등의 표현을 사용하기도 하나 우리나라 인사행정에서는 근무성적평정이란 용어를 사용하며, 사기업에서는 인사고과 라는 용어를 주로 사용한다.
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