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인사고과

등록일 2001.05.16 한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 900원

목차

Ⅰ. 인사고과의 의의
Ⅱ. 인사고과의 개념
Ⅲ. 인사고과의 목적
Ⅳ. 인사고과의 방법
Ⅴ. 인사고과의 한계
Ⅵ.인사고와의 저해요인

본문내용

Ⅰ. 인사고과의 의의
인사고과는 종업원의 업무수행상의 업적을 측정하는 제도로서 종업원의 실천능력, 업적, 성격, 적성, 장래성 등을 판정하는 것을 의미한다. 스미드와 머피는 인사고과는 그들이 속하고 있는 조직체에 있어서 종업원의 가치를 질서 있게 평가할 수 있도록 함에 그 목적에 있다고 밝히고 있고, 미이는 조직에 있어서 종업원이 보유하고 있는 현재 및 잠재적 유용성을 질서 있게 조직적으로 평가하는 방법이라고 정의하고 있다.

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