조직이론

목차

< 사회적 결과의 창출 에 관해... >
< 미래의 자발적 건강조직. >
< 장기적으로 건강한 회사 만들기. >

본문내용

< 사회적 결과의 창출 에 관해... >
-조직은 책임감을 통해 정의 된다. 주주들과 그들의 이익에 대한 책임감은 조직의 성과.설계.행동을 결정하는 주요한 요소다.
-많은 기업들에게 사회적인 결과에 대한 책임감은 지속되고 있다.
-수요가 증가함에 따라, 수많은 기업의 리더들은 공공의 이익에 대한 책임을 어려운 도전으로 받아 들이게 될 것이다.
-미래의 리더들은 단순히 조직을 관리하는 것보다 우리의 생활개선을 도와주게 되는 중요한 역할을 하게 될 것이다.

참고 자료

없음