연봉제의 성공조건

등록일 2001.04.19 한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 1,000원

목차

연봉제에는 세가지 의미가 있다
직급 체계의 정비가 우선되어야
급여 항목은 단순하고 의미있게
직급별 연봉의 변동 폭은 확대해야
연봉 인상율의 근거가 분명해야
명분과 실리의 적절한 조화
성공 포인트는 상호 신뢰
사 례 한국IBM의 직무성과급 연봉제

본문내용

향후 우리나라 기업들의 연봉제 도입 추세는 더욱 커질 것으로 보인다. 그러나 연봉제 역시 일시적 유행으로 끝나버린다면 사원들에게 불안감이나 혼란감만 주게 된다. 따라서 연봉제의 본질과 그 한계를 명확히 인식하고, 한국 실정에 맞는 새로운 인사 관행의 정착 차원에서 연봉제를 도입하는 것이 바람직하다.

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