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직무재설계

등록일 2001.04.17 한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 800원

목차

1. 직무재설계의 의의
2. 직무재설계 방안

본문내용

1. 직무재설계의 의의 - 내재적보상을 통해 동기를 부여하고자 하는 기법으로 직무설계는 직무를 수행하는 종업원의 개인적, 사회적 요구사항 외에 기술적, 조직적 요구사항까지도 충족시키도록 직무의 내용, 방법 및 기타관련사항을 포함한 구체적 명세서를 직성하는 것이라 할 수 있다. 전문화와 관련해 세분화, 단순화, 반복화의 특성을 가진 전통적 직무설계는 작업자의 신속한 대체의 가능성 등에 따른 능률증대는 가능하였으나 그직무의 특성과 관련, 작업자의 피로감, 소외감, 지루함 등에 따른 불안과 그에따른 이직 및 결근율의 증가와 생산성이 하락하는 부작용을 초래하였다.

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