[인사관리] 임금관리 (연봉제)

등록일 2001.01.17 한글 (hwp) | 24페이지 | 가격 1,000원

목차

1.임금의 정의, 체계, 형태, 구성
2.연봉제 정의, 형태, 구성
3.미국, 일본 연봉제 분석

본문내용

연봉제란 1년 단위로 개개인의 업무성격, 능력, 실적 및 공헌도를 평가한 후 개별적으로 계약에 의하여 임금액을 결정하는 임금 형태의 하나로 규정 할 수 있다.
단순히 연봉제를 형식상의 시간급제의 한 형태로 근로시간을 기준 하여 임금을 시급, 일급, 주급, 월급, 연봉의 방식에서 볼 수도 있지만 오늘날 연봉제의 개념은 근로 연수와 나이 그리고 학력에 기준을 둔 연공중심의 임금체계와는 대응되는 개념으로써 직무급과 직능급의 절충형으로 개개인의 능력 및 업적 평가에 의해 임금이 결정되는 능력중시형의 임금지급 체계라고 정의 할 수 있다.
더 구체적으로 살펴보면 연공급에서는 연령, 성, 학력등을 감안하여 근속연수에 따라 임금이 결정되므로 일반적으로 근속연수가 많아짐에 다라 임금이 지속적으로 상승하게 된다. 그러나 연봉제 하에서는 개개인의 직무능력과 업적평가에 의해 임금(연봉액)을 계약, 결정하게 된다. 따라서 연공체계에서처럼 근속연수가 많아진다 하여도 일률적으로 임금이 상승하는 것이 아니라 먼저 근로자 개개인의 직무의 성격, 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가가 이루어진 후 그 평가 결과에 따라 당해 연도의 임금(연봉)이 계약, 결정되는 것이다. 이 임금(연봉)은 연공급과는 달리 전년도 에 비해 떨어질 수도 상승할 수도 있다.
또한 연봉제는 다른 임금체계와는 달리 기본급, 제수당, 상여금등 여러 구분이 없이 이를 모두 연간 임금으로 통합, 산정하여 임금을 결정하게 된다. 곧 기존의 임금체계와는 다른 임금체계를 구성하게 된다.


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