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기업의 복리후생

등록일 2000.12.29 한글 (hwp) | 43페이지 | 가격 5,000원

소개글

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목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론

1. LG전자와 오리온 전기 비교
2. 복리후생의 의의
3. 복리후생시설의 내용
4. 카페테이아식 복리 후생제도

Ⅲ. 결 론
★ 우리나라 기업복지의 문제점과 개선방안 ★
가. 문제점
나. 발전방향

본문내용

엘지전자와 오리온전기의 복리후생제도에 대한 비교와 발전방향입니다.
Ⅰ. 서 론
우리 나라의 사회보장제도는 서구 선진국에 비해 그 역사는 짧으나 우리의 경제성장과 함께 빠른 속도로 발전해 오고 있다. 사회보장제도에서 큰 비중을 차지하고 있는 기업복지 역시 우리의 경쟁국은 물론 선진국에 비해 그 종류나 내용면에서 오히려 다양하고 그 수준도 매우 높은 편이다.
그러나 기업의 지출비용에 비해 근로자들이 느끼는 기업복지에 대한 만족도는 그다지 높지 않은 것이 현실이다. 이는 정부차원의 복지투자가 미흡함에 따라 근로자들이 그 욕구를 기업내에서 해소하려 하고 있고 또한 기업의 복지프로그램이 비체계적이고 비효율적으로 구성되어 있다는 점에서 그 원인을 찾을 수 있을 것이다. 따라서 기업의 입장에서는 과중한 복지비를 부담하고 있음에도 불구하고 그 투자효과는 상당히 낮은 실정에 있다.
최근 들어 우리 기업의 복지투자는 과거의 단순한 근로자 복지지원 차원을 넘어서 근로자의 생활은 물론, 그 가족의 생활까지도 보장해주기 위한 금융·의료·교육·문화부문까지 확대되는 추세에 있다. 이러한 현상은 특히 노조가 기업복지를 임금인상의 한 수단으로 삼으면서 더욱 확산되고 있다. 실제로 최근 몇 년 동안 기업의 복지비가 임금상승률을 크게 상회하였다는 사실이 이를 잘 반증하고 있다.
우리 조는 LG전자와 오리온전기의 복리후생제도를 비교함으로써 현재 우리나라의 복리후생제도에 대한 이해와 향후 추진해야 할 과제에 대해 생각해 보았다.

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