인간관계관리론

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목차

제1절 인간관계관리의 의의
1. 인간관계의 의의
2. 인간관계관리론의 생성배경
3. 인간관계관리의 중요성
제2절 인간관계관리의 제제도
1. 제안제도
2.인사상담제도
3. 사기조사
4. 의사소통

본문내용

조직은 인간으로 이루어진다. 조직내부에서 그들 사이에 여러 가지 관계가 이루어지며, 조직에서의 사람과 사람 사이의 관계를 인간관계라고 한다.
경영학에 있어서의 인간관계는 단순히 상호관계의 측면에서가 아니라 조직의 효율성을 향상시킬 수 있는 측면에서의 인간관계를 의미한다.

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