국내 여성인력의 유지통합관리의 실태

등록일 2000.12.11 한글 (hwp) | 18페이지 | 가격 700원

목차

I 서 론
II 유지통합관리의 내용 및 핵심요소
1. 유지통합관리의 내용
2. 유지통합관리의 핵심 요소
III 여성인력에 대한 유지통합관리
1. 여성인력에 대한 유지통합관리의 현황
(1) 보상관리 측면
(2) 직무설계 측면
(3) 리더십
2. 유지통합의 결여로 인한 여성인적자원관리 과정에서의 문제점
(1) 선발의 문제점
(2) 개발관리(교육훈련)의 문제점
(3) 보상관리의 문제점
IV 실제 사례와 개선 방안
1. 유지 통합의 분석을 위한 도구
2. 신은 상호신용금고의 사례
2-1. 사례분석
3. 방송삼사의 사례
여성 방송인의 위상에 대한 남녀 방송인의 설문조사 결과
3-1. 사례분석
4. 삼성전자의 사례
4-1. 사례분석
5. National Semiconductor의 사례
5-1. 사례분석
V 결론
참고자료


*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 기업 환경변화에 따른 여성인력활용방안 3 페이지
    Ⅰ. 환경의 변화와 여성인력 중요성 1. 환경의 변화 1) 지식사회로의 변화 현대 기업 환경은 지식 창출, 활용, 공유, 확산 등이 중요하게 여겨지며, 전반적으로 육체노동보단 섬세한 정보처리능력, 창의력, 판단력..
  • 여성관리자의 유리천장 현상과 여성리더십 및 여성인력 활성화 전략 2 페이지
    1. 여성관리자의 경력개발 문제 최근의 여성인력의 사회 진출은 더 이상 예외적인 현상이 아니라 일반적인 현상으로 자리잡고 있다. 주요 영역에서 여성 인력의 사회 진출 및 성과 창출이 증가하는 만큼 이들이 직장내 관리자로 ..
  • 인사관리 관점에서의 여성근로자 활용시의 유의점 2 페이지
    4. 여성근로자의 효율적인 활용을 위한 방안 1) 직무설계 및 직업훈련기회의 확대 현재의 직무구조 및 직무과정은 대체로 남성근로자들 위주로 짜여져 있다. 따라서 여성에 적합한 직무를 새로이 설계하고 여성들의 직업..
  • 대한항공의 인사관리제도 분석 18 페이지
    1) 분석 대상 조직 : 대한항공 대한항공은 물류 유통, 운송 및 항공, 여행 등의 서비스를 제공하는 기업이다. 우리 조는 대한항공의 사업부문 중 여객 서비스를 중심으로 인적자원관리 측면에서 분석해보고자 한다. ..
  • [여성인사관리]여성과 경영 19 페이지
    ㄴ)대졸 여성인력 증가에 따라 이들의 효과적 활용이 핵심 이슈로 등장 앞으로 "대졸여성의 주류화"와 "대졸여성 고직급화"가 더욱 가속 될 전망이다. 90년대 기업내 여성인력의 이슈가“성차(discrimination)”이었다면 ..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기