고용조정

등록일 2000.12.01 한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 700원

목차

고용조정
1.해고의 원인
2.근로기준법 제31조에 규정된 경영상 해고의 정당성 요건
3.부당해고에 대한 규제
4.고용조정 대상자 지원 사례(외국기업의 실례)

본문내용

경영상의 이유에 의한 해고
·개념 : 경제적, 산업 구조적, 또는 기술적 성격에 기인한 기업합리화 계획에 따라 잉여의 근로자들을 감축하거나 또는 그 인원구성을 바꾸기 위하여 행하는 해고
·특징 : ① 통상해고가 근로자의 일신상 또는 행태 상의 사유에 기인함에 비해 사용자 측의 경영상의 사정에 의해 이루어짐.② 해고대상자가 특정되지 않은 단계에서부터 해고안이 제시 된다 ③ 해고자가 복수로서 집단성을 띤다. ④ 고용조정의 최후의 수단이어야 하고 다양한 해고회피노력을 다함으로써 그 인원을 최소화해야 할 의무가 사용자에게 있다.

이 자료와 함께 구매한 자료

      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서