테일러의 과학적 관리론을 읽고

등록일 2000.11.14 한글 (hwp) | 3페이지 | 무료

본문내용

우리는 테일러라는 역사적 인물을 이해할 때 그저 과학적인 관리론을 주장한 사람으로 고교시절 암기만을 위한 학문의 한 테마였다. 그 시절 외워야만 하는 한 인명으로 포드라는 인물과 단순히 비교될 수 밖에 없는 별 의미 없는 시험의 한 페이지 속 사람이었다.
10여년이 지난 지금 경영학을 공부하는 저에게의 테일러의 과학적 관리론의 중요성은 대단히 크게 와 닿는다. 아마도 현실의 모든 기업의 기본 철학은 테일러의 과학적 관리의 원칙에 두고 있을 거라 본다.
한 기업을 경영함은 대단한 경영능력을 필요로 한다. 왜냐하면 경영의 대상은 인간이기 때문이다. 인간은 인간에게 구속받기 싫어하는, 누군가를 구속하고 싶어하는 양대 속성을 가지고 있기 때문이다. 사용자와 노동자의 개념은 서로 상반된 동기부여를 한다. 사용자는 노동력을 최대한 활용해 최대의 이익을 내고자 하는 반면 노동자는 어떻게 하면 적게 일하고 안정된 직장에서 많은 보수를 받고 생활을 할 수 있을까 하고 늘 고민중이다.

*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 테일러의 과학적 관리원칙 4페이지
    테일러는 ‘과학적 관리’를 이해함이 없이는 선진화된 관리시스템을 구축할 수도 없으며 우리가 선진국으로 진입할 수도 없겠다는 것을 확신하였다. 즉 산업체뿐 아니라 가정, 농촌, 목장, 무역회사, 교회, 자선단체, 학교, 병원 정..
  • 테일러의 과학적 관리법을 읽고 4페이지
    테일러의 과학적 관리법을 논하기에 앞서 과학적 관리법의 중심내용을 살펴보면, 과학적 관리의 기본 아이디어는 관찰, 측정 및 분석을 통해 신체적 과업들을 재설계>효율을 훨씬 더 증대시킬 수 있다는 데서 출발>인간은 생산직무의..
  • 과학적관리이론 10페이지
    1. 서 론 - 과학적 관리이론란? 노동자의 표준작업량(과업)을 과학적으로 결정하기 위한 시간연구, 과업의 달성을 자극하기 위한 차별적 임금(성과급), 계획 부문과 현장감독 부문을 전문화한 기능별 조직 등을 축으로 한..
  • 과학적 관리의 개념과 한계 그리고 그에 대한 방안 21페이지
    19C 말 미국사회 생산성 저하와 효율성 저해의 근본 원인 노동자의 근무태만 당시 노동자들의 조직적인 태업과 업무 늘어뜨리기는 도무지 멈출 기미를 보이지 않았고.. 근무태만의 원인 관리자는 지시하고..
  • [생산관리] 과학적관리법 4페이지
    과학적관리법(scientific management)이란 일반적으로 광.협의 두 가지 의의를 가지고 있다. 광의의 과학적 관라법이란 작업과정에 있어서 근로자의 태만을 방지하고 최고능률을 올리기 위하여 시간연구(tim..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서