근로자 경영참가제도 활성화 방안 I

등록일 2000.11.08 MS 워드 (doc) | 3페이지 | 가격 500원

목차

경영참가 어떻게 할 것인가
1왜 지금이 경영참가인가?
2경영참가란?
3유형
4어떻게 할 것인가

본문내용

이제 2000년이 눈앞에 펼쳐지려 하고 있다. 그 21세기를 환영이라도 하듯 노사관계에서는 경영참가, 참여경영, 근로자참여 등 참가라는 용어들이 정리되지 않은 채 사용되고 있다. 별다른 의미를 부여하든 안하든 경영참가는 앞으로 우리의 노동현실에서 문제를 해결하는 이념과 전략, 그리고 현실적인 대안으로 자리를 잡아가고 있다.그러면 왜 지금 경영참가가 이슈로 떠오르고 있는가? 노사 당사자를 비롯하여 정부나 기타 이해관계자들이 이대로는 안되겠다는 위기의식이 가장 큰 요인으로 작용했을 것이다. 국제경쟁이 치열하고 전세계가 하나의 단일시장으로 변해가는 상황에서 대립과 투쟁을 기본으로 하는 단체교섭만으로는 더이상 기업의 성장은 물론 국가나 개인의 발전을 보장하기 어려운 환경이 싫으나 좋으나 경영참가를 하나의 대안으로 끌어들였다고 보아야 한다.대량생산시대, 공장제시대에는 파업과 직장폐쇄를 바탕으로 하는 단체교섭으로 노사관계 대부분의 문제를 해결할 수 있었다. 그러나 다양화, 국제화, 경쟁이라는 단어가 일상용어로 사용되는 현실과 미래에서는 더이상 종전 대량생산시대의 패러다임으로는 생존 그 자체를 보장할 수 없다. 개개 근로자의 창의력과 아이디어가 경쟁의 기본이라면 ....
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • ★★★(A+) 경영참가의의와 경영참가의필요성과 유형 그리고 한국의노동종합의 경영참가현황 11 페이지
    Ⅰ. 들어가기 경영참가는 자본주의적 착취가 이루어지는 노동 현장에서 민주주의를 실현하려는 노동자들의 운동이다. 보통 우리는 이를 산업 민주주의라는 개념으로 부르는데 그 진정한 의미는 공장 밖이 아닌, `공(직)장안에서 이루..
  • [인사관리] 경영참가 제도 8 페이지
    Ⅰ. 서론 산업화는 부가가치의 증대라는 긍정적인 측면도 있지만, 반면 사회계층간의 물질 및 정신적인 갈등과 불균형의 심화라는 부정적인 측면도 있을 것이다. 전자는 사회의 발전과 성장에 활력과 촉진적인 작용을 하였지만, 후..
  • 포스코의 경영참가 사례 30 페이지
    경영참가제도는 경영권 또는 경영전권에 대하여 근로자가 직접 또는 간접적으로 참여하여 영향력을 행사하는 것을 의미하며 이에 따라 근로자는 권한과 함께 책임도 분담한다. 경영참가제도가 발전하게 된 배경에는 자본과 노동의 ..
  • 경영참가와 경영민주화 분석 13 페이지
    Ⅰ. 서론 산업민주화와 경영민주화의 연결적인 경영참가의 개념 1. 산업민주화와 경영민주화의 개념 산업민주화 정치상의 민주주의만으로는 근로자의 참자유와 평등은 달성되지 않는다고 보고 산업 또는 경제면에서도 민주주의를..
  • [경영. 노동.경제] 노동조합의 경영참가 7 페이지
    Ⅰ.서론 현대자동차 '03년임금, 단체협약 갱신협상 타결된후 촉발된 노동자의 경영 참여 문제는 하반기 노동정국을 관통하는 핵심 쟁점이 되고 있다. 경영참여 논란은 이미 청와대 이정우 정책실장이 경영참여와 임금 인상 자제를..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서