고학력 여성 차별의 구조적 원인 및 개인적 분석

등록일 2000.11.08 한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 900원

목차

1. 들어가는 말 ; 고학력 여성 취업 그 실상
2. 고학력 여성 차별의 원인- 구조적 접근
1) 경제적 관점 - 자본의 논리
2) 사회문화적 관점 - 가부장제의 이데올로기
3. 나는 차별받고 있는가? 왜 그러할까? 어떻게 대응해야 할 것인가?
4. 참고도서, 참고자료

본문내용

여성에게 있어서 취업은 더 이상 선택이 아니다! 자본주의 사회에서 경제력이 바로 권력의 원천이다. 이러한 경제력의 확보와 자아실현을 위해 여성에게도 일은 필수적인 것이다. 그런데 이러한 일은 두 가지가 있다. 사회적 생산을 위한 일과 이의 재생산을 위한 것이 그것이다. 흔히 공적 영역이라 하는 생산을 위한 일이 앞으로 다루는 취업의 개념이 될 것이다. 재생산, 즉 사적 영역에서 생산을 위해 필요한 재화와 서비스의 생산은 근본적으로 분명 가치가 있는 것이지만, 여성의 취업과 관련된 논의에서 제외하겠다. -국민총생산(GNP)산출 시 가사노동과 같은 재생산은 포함되지 않는다.
그렇다면, 고학력 여성을 논의의 대상으로 하는 이유는 무엇일까? 대졸 이상의 고학력층이 사회의 주도적 위치에 있음을 고려해 볼 때 이들에게 있어 여성의 지위가 그 사회에서의 여성의 지위를 대표하고, 다른 계층으로의 파급효과-영향력이 있다고 판단하기 때문이다.

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