조직이론

목차

1. 인간집단(Human Group) - George C. Homans
2. McGregor의 XY이론
3. Herzberg의 이요인이론
4. Argyris의 미성숙-성숙이론
5. Likert의 관리시스템 이론

본문내용

비공식 업무집단이 그들 성원의 행동과 생산성도 통제하는 잠재력(potential power)을 갖고 있기 때문에 관리란 참 묘한 것이다. 이것을 통제하는 힘이 어디에서 생기는가? 에 대한 해답을 얻기 위하여 G. Homans는 사회체제모형을 개발하였다. 이에는 세 가지 요소가 있는데 그것은 성원들이 수행하는 업무인 활동(activities), 업무를 수행하는데 있어서 성원사이에서 생기는 행동인 상호작용(interactions)과 개인간이나 집단에서 생기는 태도인 감정(sentiments : 정조)이다. 이 개념들은 분리되지 않는 반면에 밀접하게 관련되어 그림과 같이 서로 상호의존적인 관계에 있다.

참고 자료

없음