조직이론

등록일 2000.11.08 한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 600원

목차

1. 인간집단(Human Group) - George C. Homans
2. McGregor의 XY이론
3. Herzberg의 이요인이론
4. Argyris의 미성숙-성숙이론
5. Likert의 관리시스템 이론

본문내용

비공식 업무집단이 그들 성원의 행동과 생산성도 통제하는 잠재력(potential power)을 갖고 있기 때문에 관리란 참 묘한 것이다. 이것을 통제하는 힘이 어디에서 생기는가? 에 대한 해답을 얻기 위하여 G. Homans는 사회체제모형을 개발하였다. 이에는 세 가지 요소가 있는데 그것은 성원들이 수행하는 업무인 활동(activities), 업무를 수행하는데 있어서 성원사이에서 생기는 행동인 상호작용(interactions)과 개인간이나 집단에서 생기는 태도인 감정(sentiments : 정조)이다. 이 개념들은 분리되지 않는 반면에 밀접하게 관련되어 그림과 같이 서로 상호의존적인 관계에 있다.

*원하는 자료를 검색 해 보세요. 더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.
      상세하단 배너
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      추천도서
      조직이론