[인사관리] 인적자원관리의 문제점과 개선방향

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1) 내·외부적 환경변화
2) 경영철학의 변화와 대전제 및 그 사례
◎ 개털이론 (전사원의 유기체적 셀프리더화) & ◎눈오는 날의 개이론 (자율경영문화)
◎ 자율경영문화에 대한 실례
3) 우리의 추구방안
4) 우리나라 인사제도의 문제점과 개선방향
◎ 채용에 있어서의 문제점과 개선방향
◎ 개발 및 교육의 문제점과 개선방향
◎ 평가 및 인사고가제도의 문제점에 대한 개선방향.
5) 인적자원관리에 관한 인식전환의 대두
6) 개선 방안의 실제적 개념.

Ⅲ. 결 론

본문내용

고대인류의 진화과정속에서 인간의 생존수단 성격이 자연산물의 채취에서 생산의 영역으로까지 확대됨에 따라 구성원간의 협동의 필요성은 더욱 필요하게 되었고 그로 말미암아 인간은 단체생활은 더욱 체계적으로 이루어지게 되었다. 이러한 과정속에서 사회를 유지하기 위해서 일정한 규율과 윤리를 필요로 하게 되었고 이러한 것들은 의사소통과정을 통한 상호관계속에세 자리잡아 일정한 범위를 벗어난 행위를 구속·통제하였던 것이다. 현인류의 양적 질적인 경제적 영위의 눈부신 발전 또한 이러한 조직과 규율 그리고 구성원들간의 상호관게와 함께 발전되어 온것이다.
이러한 틀을 근간으로 인간관계에 대한 관리의 효율성을 극대화하고 광범위하고 복잡한 활동을 통제하기 위한 수단으로 다양한 규율을 사용하여 조직의 목표달성을 꾀하려 하였지만 조직 내·외부의 변화와 기본적인 생존욕구의 해결을 확보한 후의 인간의 고차원적인 욕구에 대한 인식의 한계성과 결여는 많은 문제점을 노출시키고 있다. 뿐만아니라 조직의 규모가 커지고 환경 변화의 속도가 빨라지면서 사람이나 규정에 의해 중앙에서 지시하고 통제하는 관리 스타일로는 스피드 현장감이 떨어지기 때문에 성공적인 경영을 할 수가 없게 되었다.

참고 자료

없음