경영사례분석-미래산업

등록일 2000.10.17 한글 (hwp) | 17페이지 | 가격 1,000원

목차

Ⅰ.사례분석의 동기
Ⅱ.회사 소개
가. 연혁
나. 주가
다. 액면 분할
라. 재무상태
마. 주력상품
Ⅲ. 조직의 구조
Ⅳ. 조직 문화
가. 회사명의 의미
나. 기업 문화
다. Deal/Kennedy의 조직문화 유형
Ⅴ. 리더쉽
가. 정문술사장의 리더쉽
나. 후원적 리더쉽
다. 빠르고 솔직한 리더쉽
Ⅵ. CEO의 경영방침
가. 벤처 경영
나. 신뢰 경영
다. 텃밭 경영
라. 시추 경영
마. 도덕 경영
바. 창조 경영
사. CEO의 말
Ⅶ. 마치며...
가. 조직문화
나. 리더쉽
다. 맺음말

본문내용

미래산업의 조직문화는 한마디로 정의하자면 자율가 신뢰, 그리고 믿음이다. 고용인과 피고용인간의 믿음을 바탕으로 신뢰를 쌓아가며 자율적인 분위기 속에서 일할 수 있는 분위기가 형성된 기업이다. 그렇다고 미래산업이 타기업처럼 거창한 캠페인이나 사훈 따위를 들먹이는 것은 아니다. 그런 것을 짜내느라고 허비할 시간조차도 기술개발에 받치겠다는 CEO들의 다짐이 그대로 기업문화에 들어가 있는 것이다. 우리가 생각하기에 이런 조직문화는 생각해 내기는 힘들어도 지키기는 어려운 것인 것 같다. 신뢰를 쌓으려면 그만큼 투명한 기업이 되어야 하는데 우리 나라의 기업 풍토로 보아서는 그러기가 쉽지 않다. 그런 면에서 미래산업의 이런 믿음의 문화는 타기업의 모범이 될만하고 앞으로 우리 기업이 우리의 기업 풍토가 나아가야 할 이정표를 제시해 주는 의미 있는 문화라 할 수 있겠다.

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