조직행동론

등록일 2000.10.13 한글 (hwp) | 29페이지 | 가격 900원

목차

페스틴저의 인지 부조화 이론
조직몰입
직무특성 모형
목표관리 (M B O)
목표관리의 목표유형
목표관리의 기본단계
목표 관리의 장점과 그 효과
목표관리의 단점과 문제점
개선을 위한 제한
조직 문화
매트릭스 조직구조
브룸과 예튼의 의사결정 모형
집단 역학
리이더쉽의 경로 - 목표 이론

본문내용

목표갈등은 둘 이상의 동기가 서로를 차단시켜 발생한다는 점에서 하나의 동기가 목표달성 이전에 차단됨으로써 발생하는 좌절갈등과 성격을 달리하고 있다.
개인의 목표는 긍정적 속성과 부정적 속성을 동시에 지니고 있거나 서로 상충하는 경우가 있어 서로 양립할수 없는 목표들 사이에서 쉽게 의사결정을 내리지 못하고 갈등을 하게 만든다.공식조직에서 나타나는 목표갈등은 다음과 같이 세가지 경우가 있다.레빈은 이러한 상태를 가리켜 인지 부조화라 부른다.

참고 자료

김석회 [경영조직관리론] (무역경영사, 1981)
박내회 [조직행동론] (박영사, 1991)
신유근 [조직행위론] (다산 출판사, 1982)
양참삼 [조직이론] (박영사, 1990)
정수영 [신조직행동론] (1991)
추 헌 [최신경영조직론] (박영사,1991)
이관희 [신조직경영론] (박영사, 1991)
이학종 [조직행동] (세경사, 1986)
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