조직사회학

등록일 2000.10.12 한글 (hwp) | 21페이지 | 가격 1,000원

목차

1. 기업에 있어서 인적자원의 의미
2. 기업의 생리와 조직원의 적응 문제
3. 조직내의 인간관계
4. 직장내 여성의 지위와 역할
5. 기업에서 신입사원에게 요구하는 K.S.A

본문내용

매킨지의 최근 연구결과에 따르면 지난 20여년간 미국의 자산관리 활동중 가장 취약했던 부문은 관리자급 인력 운영인 것으로 나타났다. 각 기업들은 첨단기법을 동원해 유형-재무 자산들 엄격히 관리해 왔으나, 인재관리에는 별다른 신경을 쓰지 않았던 것이다.
하지만 지식경영이 화두가 되는 21C의 신경제 패러다임에서는 브랜드, 지식, 네트워크, 인재 등의 무형자산, 특히 우수 인재 유치와 개발이 장기적으로 기업의 성패를 결정짓는 중요한 요소가 될 것이다.아래 도표는 IT를 활용하여 우수한 인적자원을 확보한 기업들의 가치가 얼마나 커다란 것인지를 극명하게 보여준다(☞지난 20년간 미국내 주식시가 총액 상위 20개 기업의 변화 참조).

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