보상 및 후생복지관리

등록일 2000.10.11 한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 1,000원

목차

1. 임금관리
2. 수당 (allowance)
3. 상여금 incentive (성과급/장려급/성과배분)

본문내용

(1) 임금관리의 의의와 방침
* 다양한 임금목표
- 생산성과 고객만족의 개선
- 비용통제 : 제조원가의 높은 비중 (한국 : 제조업 40% / 서비스업 70%가 인건비)
- 종업원에 대한 공정한 대우
- 법률의 준수
- 개인 또는 팀의 성과향상
* 공정성의 확보 중요
- 분배공정성 (distribution justice)
공헌과 유인의 균형
Adams의 공정성이론
내부공정성(임금배분기준-연공/직무/직능)과 외부공정성(시장조사)
- 절차공정성 (procedual justice)
임금결정의 과정? 인사고과? 임금배분기준? 고충처리절차?
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