한국의 연봉제

등록일 2000.10.08 한글 (hwp) | 37페이지 | 가격 1,000원

본문내용

Ⅰ. IMF이후 한국의 연봉제 도입배경
최근들어 우리나라 기업에 연봉제가 빠르게 확산되고 있다. 우리기업에 연봉제가
도입되기 시작한 것은 90년대 들어와서이고 IMF이후 연봉제에 대한 관심이 더욱
높아지고 있다.
경총이 실시한 연봉제 실태조사에 의하면 연봉제를 도입하고 있는 기업은 98년에
15.3%로 94년에 4.1%, 96년에 7.8%에 비해 훨씬 높아 연봉제가 확산되고 있음을
알 수 있다. 더욱이 대한상공회의소(98년 10월)조사에서는 28.9%라는 높은 도입률
을 보이고 있다. IMF전 우리나라 기업의 임금결정기준은 연공서열에 의한 단계적
임금제도였다. 하지만 경제학적 논리에 따르자면 이 또한 무한경쟁시대에 적응키
어려운 임금제도였다.

Ⅰ. IMF이후 한국의 연봉제 도입배경
Ⅱ. 연봉제란 무엇인가
Ⅳ.일본의 연봉제
Ⅴ.한국의 연봉제
Ⅵ. 한국 기업의 연봉제 실시 사례
결론


*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 연봉제에 관하여 논하라 10페이지
    Ⅰ. 서론1). 연구목적우리나라에서 소위 현대적인 모습을 띤 기업들은 일제강점기에 시작되었다. 따라서 경영방식의 근간은 일본기업의 영향을 받을 수밖에 없었다. 전통적인 일본의 경영방식- 우리나라 기업에 영향을 끼친 특징은 크게 세 가지라고 할 수 있다. 첫째는 평생고용..
  • 연봉제 10페이지
    연구목적과거 경제의 양적 팽창기에 그 효용성을 입증했던 연공급제(年功給制)가 IMF 경제위기를 겪으며 저성장기에 들어서면서 고 인건비의 부담을 견디지 못하게 된 점과 더 이상 과거의 연공급제로는 유능한 인재를 확보할 수 있는 차별화된 인사제도의 시행이 불가능하다는 점에..
  • 연봉제 개괄적 이해, 문제점 파악 5페이지
    연봉제 평가제도를 좀 더 효율적이고 생산적인 평가제도로 만들기 위해연봉제의 문제점을 알아보고, 문제점을 보완할 수 있는 개선안을 마련해보았다. 연봉제기업 실무에서 성과관리를 위해 정착된 임금체계로써 조직구성원의 전년도 업무성과에 따른 조직 공헌도, 능력 등을 평가하여 ..
  • 삼성,LG,기타 연봉제 비교 조사 14페이지
    1. 연봉제의 정의와 목적 (1) 연봉제의 정의개별종업원의 능력, 실적 및 공헌도를 평가하여 연간 임금액을 결정하는 능력 중시형의 임금지급체계 (2) 연봉제의 목적기업의 경쟁력 강화우수 인재(고급 인력) 확보업적, 평가가 높은 사람의 가치인정업적, 능력이 낮은 사람을 ..
  • 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 연봉제의 도입목적, 적용대상, 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 연봉제 도입현황, 쟁점, 향후 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 연봉제 제고과제 9페이지
    현재의 공기업 민영화 및 경영혁신은 외환위기와 경제 위기를 극복해야 한다는 시대적 여건하에서 국정개혁의 일환으로 추진되고 있으며 기존 조직이 아닌 개혁을 전담하는 조직을 새롭게 만들어 추진하고 있다는 점에서 과거와는 다르다고 하겠다. 정부는 공기업 및 정부산하단체 개혁..
  • 연봉제 2페이지
    1. 개요 연봉제는 개인의 능력과 성과에 따라 임금에 차등을 두는 능력주의 급여체계이 다. 과거에는 프로운동선수들이나 기업이 외부에서 전문직 인력을 스카우트 할 때에 순수한 연봉제를 적용하여 임금협상을 하고 연봉계약을 체결하였으나 지금 은 ‘..
  • 연봉제의 의의와 도입사례 및 실태조사 20페이지
    결론적으로는 성과급 시스템 도입의 성공여부는 인사 철학이나 전략 방향이 어떠하냐에 따라서 그 기업에 적합한 인사 시스템의 유형도 달라진다. 예를 들어 직무급, 직능급, 연공급, 성과급과 같은 모든 보상 제도들은 그 나름대로 의미가 있다. 만약에 우리 나라 기업들이 기존..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.
      상세하단 배너
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      추천도서
      한국의 연봉제