한국의 연봉제

등록일 2000.10.08 한글 (hwp) | 37페이지 | 가격 1,000원

본문내용

Ⅰ. IMF이후 한국의 연봉제 도입배경
최근들어 우리나라 기업에 연봉제가 빠르게 확산되고 있다. 우리기업에 연봉제가
도입되기 시작한 것은 90년대 들어와서이고 IMF이후 연봉제에 대한 관심이 더욱
높아지고 있다.
경총이 실시한 연봉제 실태조사에 의하면 연봉제를 도입하고 있는 기업은 98년에
15.3%로 94년에 4.1%, 96년에 7.8%에 비해 훨씬 높아 연봉제가 확산되고 있음을
알 수 있다. 더욱이 대한상공회의소(98년 10월)조사에서는 28.9%라는 높은 도입률
을 보이고 있다. IMF전 우리나라 기업의 임금결정기준은 연공서열에 의한 단계적
임금제도였다. 하지만 경제학적 논리에 따르자면 이 또한 무한경쟁시대에 적응키
어려운 임금제도였다.

Ⅰ. IMF이후 한국의 연봉제 도입배경
Ⅱ. 연봉제란 무엇인가
Ⅳ.일본의 연봉제
Ⅴ.한국의 연봉제
Ⅵ. 한국 기업의 연봉제 실시 사례
결론


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