경제사 인물정리

등록일 2000.10.05 한글 (hwp) | 65페이지 | 가격 800원

목차

테일러 (Frederick Taylor)
간트(Henry L. Gantt)
길브레드 부부 (Frank & Lilhan Gilbreth)
훼이욜 (Henri Fayol)
뮌스터버그 (H. Munsterberg)
스코트 (W.D. Scott)
웨버 (M. Weber 1946)
파레토 (V.Pareto)
메이요와뢰드리스버그 (E.Mayo & F.J.Roethlisberg)
바나드 (C. Barnard)
아지리스 (Chris Argyris)
블레이크 (Robert R. Blake)
처치맨 (C.West Churchman)
달 (Ernest Dale)
데이비스 (Keith Davis)
더럭커 (Peter Drucker)
프렙트 (Marg Parket Follett)
허즈버그 (F. Herzberg)
호맨스 (G.C.Homans)
쿤쯔 (H.Koontz)
리커트 (R. Likert)
맥그리거 (D. McGregor)
매슬로우 (A.H. Maslow)
포터 (L.W. Porter)
스테이너 (G.A. Steiner)
어웍 (L.Urwick)
우드워드 (J. Woodward)
오우치 (Wilham Ouchi)
이면우

본문내용

생산활동의 정신적 구조적 합리화를 의도하는 것으로, 과학적 관리법의 시조라고 일컫어지는 테일러가 공원 및 기사로서 오랫동안 실무면에서 겪은 체험적연구에 의해 발전.확립시킨 경영관리상의 합리적 사상 내지 이념을 말한다. 따라서 테일러의 사상 내지 이념은 작업은 과학적 방법에 의하여 계획적 합리적으로 설정되어야 한다는 과업관념을 기초로 하는 과학적 관리법 속에 구체화되어 있다. 테일러리즘의 본질이 단적으로 나타나 있는 것은 1912년 미국하원특별위원회에서의 그 자신의 진술이다. 진술에 의하면 과학적 관리의 이념적 본질은 공원측과 관리측 쌍방에 철저한 정신적 혁명을 일으킬 필요가 있다는 점이다. 즉 종래 쌍방이 가졌던 불화와 투쟁의 관념 대신 협동과 신뢰 및 평화의 관념을 중심으로 하지 않으면 안 된다는 사상에 바탕을 두고 있는 것이라고 하고, 이러한 사상 내지 이념이 바탕이 됨으로써 비로소 누구나 객관적으로 수락하고 신뢰할 수 있는 과학적 관리의 제원칙이 구체화도리 수 있게 된다는 것이다.

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