조직과 환경

저작시기 1997.01 |등록일 2000.09.29 압축파일 (zip) | 10페이지 | 가격 2,500원

목차

< 조직과 환경>
Ⅰ. 서론 ; 조직과 환경의 불확실성
Ⅱ. 환경에 대한 조직의 적응
1. 조직의 반응 ① ; 구조적 반응
2. 조직 반응 ② ; 정보처리 문제
3. 조직반응 ③ ; 제도 이론
4. 조직 반응 ④ ; 자원의존 이론
5. 조직 반응 ⑤ ; 조직 발전
6. 개체군 생태이론
Ⅲ. 조직의 환경 제정
Ⅳ. 조직간의 관계 ; 조직의 연결상태
Ⅴ. 결론
< 정보의 질을 저하시키는 요인들 >
1. 조직 구조적 요인
2. 문제의 성격
3. 비밀성향
4. 준거기준의 차이
< Leadership 이론>
Ⅰ. leadership
Ⅱ. 상황적합 Leadership 이론
< 정책결정 모형>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 합리적 결정모형
2. 만족 모형 march/simon
3. 점진 모형 - Lindblom
4. 쓰레기통 모형 march & olsen
< 조직 변동 >

Ⅰ. 조직 변동
Ⅱ. 소극적 환류의 제 접근

본문내용

조직과 환경간의 관계는 크게 세가지로 나뉜다. 첫째는 환경이 조직에 영향을 미치면 조직은 그 환경에 반응, 적응을 하는 관계이고, 두 번째는 조직이 환경을 제정하는 관계, 세 번째는 조직간의 관계와 환경의 관계이다. 그 중 가장 주가 되는 것은 환경과 조직간의 관계 특히, 환경이 조직에 영향을 미칠 때 조직이 반응하는 것이 주된 것이다.
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