기업과 사회

등록일 1999.11.14 한글 (hwp) | 2페이지 | 무료

목차

1. 서론
1. 직능자격제도란 무엇인가?
2. 직능자격제도 체계
3. 종합적 운영체계
4. 결 론



본문내용

직능자격제도를 노동력의 탄력적 관리라는 유연화 전략과 노동자들에 관한 전인격적관리의 욕망인 기업문화 전략의 제도화 츠견으로 파악하고 있다. 즉, 본 발표의 초반에 언급했던 노동지향적 고용정책이 아니라 자본지향적 고용정책으로 보고 있다. 그러나 많은 학자들이 이 직능자격제도를 노동지향적인 인사관리로 평하고 있고, 이 형태의 인사관라로 변해야 한다고 주장하였으며, 이러한 연유로 본 논문에 대해 많은 의구심을 갖게 되었다.
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